Με οριστική παύση θα τιμωρούνται όσοι υπάλληλοι του δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών, αρνούνται, παραλείπουν κατ’ επανάληψη για δυο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους, συμμετάσχουν διευκολύνουν ή προβαίνουν σε ενέργεια που αφορά στον προγραμματισμό, στην αξιολόγηση, στη στοχοθεσία, στις μετρήσεις, στις επιμορφώσεις ή οποιαδήποτε άλλη διαδικασία που προβλέπεται από τον παρόντα νόμο σχετικά με την απόδοση, την αποτελεσματικότητα ή την ποιότητα των υπηρεσιών του δημοσίου,σύμφωνα με το νέο νόμο 5225/2025 του υπουργείου Εσωτερικών, ο οποίος ψηφίστηκε στη Βουλή, την περασμένη εβδομάδα, και δημοσιεύθηκε σήμερα στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης.
Στον ίδιο νόμο περιλαμβάνονται οι νέες διατάξεις για το Πειθαρχικό των δημοσίων υπαλλήλων.
Η συγκεκριμένη διάταξη γα την αξιολόγηση, ορίζει τα εξής:
Στο άρθρο 8 του ν. 4940/2022 (Α’ 112), περί γενικών αρχών του συστήματος αξιολόγησης, προστίθεται παρ. 8 ως εξής:
«8. Η άρνηση ή η παράλειψη υπαλλήλου να συμμετάσχει, να διευκολύνει ή να προβεί σε ενέργεια που αφορά στον προγραμματισμό, την αξιολόγηση, τη στοχοθεσία, τις μετρήσεις, τις επιμορφώσεις ή οποιαδήποτε άλλη διαδικασία που προβλέπεται από τον παρόντα σχετικά με την απόδοση, την αποτελεσματικότητα ή την ποιότητα των υπηρεσιών του Δημοσίου, συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο τιμωρείται με τις πειθαρχικές ποινές που ορίζονται στις περ. β) έως θ) της παρ. 1 του άρθρου 109 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26), όχι κατώτερη του προστίμου ίσου με τις αποδοχές δύο (2) μηνών. Αν ο υπάλληλος συμπεριφέρεται κατά τα οριζόμενα στο πρώτο εδάφιο και παραλείπει για δύο (2) συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους την εκπλήρωση των υπηρεσιακών καθηκόντων του, το παράπτωμα μπορεί να τιμωρηθεί με την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 109 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.».
